¿Estás inmerso en una situación de conflicto que te inquieta y deseas solucionarlo de manera amistosa?
A través de un proceso de mediación y coaching podréis conseguir el entendimiento necesario para resolver el problema.
Aunque el coaching y la mediación poseen procesos diferentes, se interrelacionan y complementan, de manera que, dentro del proceso de mediación, los mediadores coach, podemos utilizar algunas técnicas y habilidades del coaching de conflicto tanto en la fase previa al inicio de la mediación, como durante el proceso de mediación y/o en el caucus (cuando se tienen las reuniones individuales separadas con cada parte).
La principal ventaja de aunar ambas disciplinas es que se puede preparar a los mediados, a nivel mental, físico y emocional para conseguir una base de comunicación eficaz que nos conduzca a una mediación exitosa.
En Co-Advance operamos sobre la base de una buena comunicación entre los clientes que se benefician de ambos roles.
a través de
la mediación
Conseguimos:
- La construcción de puentes de comunicación, para que ésta se mantenga entre las partes en conflicto y no se rompa por completo
- La mejora en las relaciones interpersonales
- Un incremento en la calidad de vida, mediante la colaboración y creando consensos.
- Consecución y concreción del acuerdo
a través del
coaching
Paralelamente logramos:
- Una buena dosis de empatía y escucha activa por cada una de las partes intervinientes
- Una mejora de la relación unipersonal e intrapersonal de cada cliente
- Un mayor entendimiento del conflicto en sí mismo
- El crecimiento personal del cliente